试题详情
- 单项选择题根据国外经验,企业在建立人力资源信息系统时,大型组织最好采用()。
A、手工
B、人工
C、计算机
D、档案系统
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 经济补偿金发放按照“就低不就高”的原则。
- 企业内部劳动规则的效力具体表现为什么?
- 吴鹏是一家跨国公司中国公司市场部经理,年
- 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
- 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点()
- 企业财务实力不如竞争对手,为了保持竞争优
- 下列主要突出质量概念的是()。
- 一个人处于学习新事物状态是()。
- 因长期迟到而被解雇的工人也有权要求获得失
- 发布招聘信息就是向()的人群传递企业将要
- 在不同类型员工的考评模式中,针对高层管理
- 人力资源开发受多种因素影响,首先受到()
- 在面试中,一般不超过面试的维度的个数是:
- 员工福利的注意事项有哪些?()
- 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
- 定性的工作分析方法有()、()、()、(
- 职业生涯规划程序不围绕()展开。
- 观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一
- 财务指标为主的业绩评价阶段的重大变化是(
- ()具有信息传播范围广、速度快、成本低、