试题详情
- 判断题访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息,调查结果易于统计分析。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 旅游业的敏感性主要体现在()
- 工作分析的最终结果是()。
- 目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
- 人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
- 简要分析需求分析中不同人员的关注点。
- 经验预测法适用于()
- 建立基于()的薪酬管理系统能够帮助企业吸
- 美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的
- 在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是
- 简述聘用外国人的审批,需要以下有效文件。
- 人力资源过剩的处理方法包括()等。
- 在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企
- 工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或
- 上门招聘法即校园招聘,其具有的优势在于(
- 什么是人力资源规划?影响人力资源规划的内
- 职业(CAREER)
- 根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程
- 有效的绩效评估制度,应该具备()条件。
- 职业资格的标志性一方面表现在职业资格条件