试题详情
- 判断题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订三年（含）以下期限的劳动合同。（）
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使
- 企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
- 受理工伤认定申请的条件是（）。
- 劳务分包企业的施工作业队应在（）的合格用
- 时间研究只有在（）不变，且都已经标准化、
- 劳务队伍的资格要求有（）。
- 对强行性规范，当事人必须遵守，如果违反则
- 费用的特点包括以下哪些（）。
- 企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地
- 职工保险福利费用与工资的原则性区别在于它
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳
- 劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务
- 判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键不包
- 卫生部门为流动人口提供节育技术服务。
- 工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于
- 承包人与材料设备供应商存在的争议有（）。
- 下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动
- 处理劳务纠纷的法律依据。（）
- 信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查