试题详情
- 单项选择题企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）
A、高薪酬战略
B、低薪酬战略
C、单项薪酬战略
D、平均薪酬战略
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “操之在我”首先强调的是对自我选择权的把
- 企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括
- 下列选项中，属于360度考核应用范围的是
- 先界定问题，然后分析原因的调查方法是：（
- 中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中
- 我国在计划经济条件下，把干部的管理制度称
- 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要
- 对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的
- 关于柯维博士提出的“3721”，下面说法
- 职位归类分级法的特点不包括（）。
- 实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、
- 领导者在工作中应该注意要：（）
- 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）
- 在企业文化建设中，起主要推动作用的是：（
- 以下对于身心配合法的描述，错误的是：（）
- 企业薪酬战略包括（ ）
- 领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（
- “兼听则明，偏信则暗”给领导者的启示是要
- 言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的
- 五度评估是一个单向顺序关系，即前一个维度