试题详情
- 简答题将人与目标相比较属于评价方法中的（）。
- 目标管理法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是公共部门根据一定时期组织发展战略需
- 医疗保险基金的筹集原则是（）、（）和（）
- 《工会法》规定，所有企业，包括外商投资企
- 面试时可能会犯哪些错误？
- 体力的维持与发展需要（）作为后盾。
- 激励的主要内容和表现形式（）
- （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环
- 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的
- 在集体谈判的三种基本模式中，由产业中观层
- 简述内部招募。
- 模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应
- 在城镇对外交通运输方式中，（）受气候或者
- 职业生涯规划程序不围绕（）展开。
- 工作分析的可靠性
- 在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行
- 培训需求分析由三方面进行，分别是组织分析
- （）公司实行的是“双委员会”和“职工参与
- 员工培训的过程通常分为（）等阶段。
- 失业保险的定义是什么？
- 为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具