试题详情
- 简答题个性性格类型论
- 的代表人物是荣格和麦迪等，麦迪在荣格把个性分为内、外向的基础上，还把人由于出生后受到环境压力的影响而逐渐形成的高忧虑、低忧虑两个因素考虑在内。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 最近某大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇
- 心理测验法
- 适合从事公关、销售、开发，善于管理夕阳企
- 影响个性形成的因素主要有（）
- 哪种人际关系测量方法可以计算出群体成员的
- 那些要求持久、有条理、冷静的工作，对于（
- 组织的外部环境可分为一般环境和（）
- 员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织
- 组织文化也称（），是组织或企业在长期的经
- （）是日企管理“再创造”的决定性的一步。
- 信任的建立与哪几个维度有关（）
- 权力的来源包括（）、（）、（）
- 首先提出“组织机构上管理控制原理”的是（
- 在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结
- 流体能力或流体智力是在信息加工和问题解决
- 组织文化的发展阶段主要可分为（）。
- 根据气质的分类，适合做推销工作的人员属于
- 领导理论发展的最早阶段是（）
- 工作绩效的含义包括（）
- 工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大