试题详情
- 简答题试问素质测评的主要功用是什么?
-
评定功能----促进与形成、激励与强化、导向作用。
诊断反馈功能----咨询、参考、调节与控制作用。
预测功能----选拔作用。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 1869-1904年心理测验处于()。
- 根据对题目作答要求的不同,论述题可分为(
- 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论
- 小组讨论的测评标准是()
- 面试的测评时间通常为()。
- 工作分析的最完整的成果是()。
- 等值系数是用来估计()信度两次等值测评结
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 试述人员测评的方法有哪些?
- 履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预
- 文化公平智力测验包括3个不同水平的量表,
- 简述问卷法的编制原则。
- 如何提高非结构化面试的质量?
- 如果两个复本测评相距一段时间分两次实施,
- 对于不同平均能力水平的团体,题目的()会
- 问卷题目设计的原则有哪些?
- 知识测评的种类有()
- 按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评
- 只要熟悉了知识点就能理解,即()
- 数据综合后,结果报告的形式有()