试题详情
- 判断题权变理论认为在不同的处境下需要不同的特征和行为才能达到有效的管理。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面哪一个选项并不是组织的特征:()。
- 企业员工的士气越高,企业的经济效益也必定
- 由于个体具备令人羡慕的资源或人格特征而形
- 管理的四大职能有哪些?论述四大职能之间的
- 人员配备的对象是(),人员配备是对()的
- 关于耗散结构理论表述错误的是()
- 根据激励的公平理论()能得到激励。
- 一家美国的销售公司在开拓全球市场时,将一
- 决策者在决策时,要确定一套标准,要求这些
- 管理层次少、管理幅度大的组织结构叫()组
- 概念技能
- 费德勒认为,对领导者领导效率影响最大的三
- 在管理的各项职能中,()职能能够保证目标
- ()是指财产在市场交易中所体现的支配权。
- 要求考察各行业、各企业现有道德准则,由此
- 脱离了人和事,管理不复存在。
- 一家公司在多个国家有经营业务。并实施分散
- 常用的风险型决策方法有()
- ()的一个缺陷是活动和资源的重叠,增加了
- 管理谐协创新方法