试题详情
- 判断题在企业里，人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高，而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意，往往会怪推销员不努力，而不会认为是现在竞争加大，市场难做。这就是自利性偏见。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 态度具有认知功能、情绪功能和（）。
- 态度具有的功能有（）。
- 所有的情感性冲突对于组织都是有害的。
- 敏感话题的态度直接测量常受社会称许性的影
- 高成就需要者具有的特点有（）。
- 海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可
- 口头沟通的缺点是耗时，缺乏即时反馈。
- 领导与管理是等同的。
- 当外部控制源的人有突出表现的时候，他们则
- 通过表情，在人际间传递信息反映的是情绪的
- 以下属于双向沟通的优点的是（）。
- 按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富
- （）是指双方或多方互换商品或服务并试图对
- 工作竞争是普遍现象，也是提高群体绩效所必
- 按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好
- 如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务
- 对他人的知觉是指对他人外部表情和以下何种
- 整合阶段以内部冲突为主要特点，在群体目标
- 人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。
- 以下哪些属于马斯洛理论的社交需要？（）