试题详情
- 简答题有这么一个老板,他把权力看做是自己身份、面子的象征,每天在下属或客户面前拿足面子,摆足架子,动不动就骂人,讥讽他人,用头衔压人,常常以其头衔自豪,妄发言论或任意否决他人,不可一世。那种权威根深蒂固地刻在他的身上,自命不凡的气息包围着他,结果造成公司效益急速下滑,人才流失的严重后果。望着松散的公司,该老板不住地问:“我究竟做错了什么?”试分析权力与权威。
- 权力是一个政治概念,一般是指有权支配他人的强制之力,它总是和服从联结在一起。而权威行动的作出,即权威的运用,是权力的主要形式之一。通过权威的运用,众多个别行动者的行动被置于或保持在有秩序的状态中,或者被协调起来在合作中达到某一特定目标或某些普遍目标。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列哪一项不属于群体方面工作压力的可能来
- 属于对员工进行忠诚管理的策略是()
- ()及其体系是决定人的行为的心理基础。
- “心境起伏与积极消极变化时,促使个体从多
- 下面哪一项不属于B型性格的主要特点()
- 在影响知觉选择性的因素中,下列属于客观因
- 巴浦洛夫认为高级神经活动的兴奋与抑制有(
- 中国行为科学学会正式成立于()
- 首先明确提出“企业文化”概念的学者是()
- 管理的实质是影响他人为组织目标而工作。
- “口服心不服”的从众行为产生的原因是出于
- 简述泰罗的科学管理思想?
- 关于激励理论的研究中,需要层次理论属于哪
- 按权变理论的观点,对一个组织不健全、职责
- 在态度的构成要素中,作为态度的最终表现形
- 社会知觉的种类包括()
- 股票期权理论属于()
- 认知失调理论强调的是态度()。
- 视觉识别系统(VI)的基本内容是基本要素
- 由下属自行确定工作目标并解决问题,领导者