试题详情
- 单项选择题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求,将分不同的类别,然后给每一类确定一个岗位价值的范围,并对同一类的岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值,这种方法是()。
A、岗位参照法
B、岗位排列法
C、岗位分类法
D、因素比较法
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令
- 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起
- ()指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办
- 协调处理集体协商争议,应当自受理协调处理
- 离职面谈应注意的问题有哪些?
- 以下不属于劳动合同履行时,应遵循的原则(
- 集体劳动争议的主要特殊包括()
- 下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
- 企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在
- 掌握集体谈判策略与技巧有助于一次成功的谈
- 关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确
- 女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公
- 劳动规章制度的有效条件包括()ʍ
- 第一个把人力看做资本的经济学家是()
- 工资协议签订后,应于()由企业将工资协议
- 人员素质评估的特点是()。
- 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()
- 劳动争议调解过程中,经常使用的方法有()
- ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构
- 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复,