试题详情
- 多项选择题常见的工作评价方法有()。
A、经验排序法
B、因素综合分类法
C、因素比较法
D、因素评分法
E、市场定位法
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 当出现()时,应当对原来的规章制度进行修
- 简述劳资沟通的方法和技巧。
- 下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是
- 劳动合同的条款包括哪些?
- 一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划
- ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规
- 劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式(
- 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等
- 工会组织结构
- “心理契约”是美国著名管理学家()教授提
- 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里
- 企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的
- 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些(
- 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制
- ()部门是员工申诉过程中的主要参与部门,
- 绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极
- 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动
- 以下()属于劳动合同法调整的对象。
- 国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每
- 我国劳动法律渊源包括()。