试题详情
- 简答题简述劳资沟通的方法和技巧。
-
1、积极倾听。
2、有效表达(注意个人的语音、语调和语气,对事不对人,充分发挥语言的魅力)。
3、准确反馈(正面反馈,负面反馈)。
4、化解异议(找出分歧突破点,互相提供建设性意见,换位思考,求同存异)。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑
- 某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、
- 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
- 在现代工资制度的发展过程中,形成了()等
- 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包
- 关于集体协商代表的表述,正确的选项是()
- 集体劳动争议的主要特征包括()
- 下列属于危机处置原则的有()。
- 劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为
- 关于员工参与表述正确的是()
- 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定
- 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。(即
- 2002年杜某所在的东南财经学院进行体制
- 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
- 对完善企业规章制度理解错误的是。()
- 实行不定时工作制的,在法定工作时间以外加
- ()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位
- ()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞