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简答题简述各类休息休假的相关制度性规定及适用条件。
  • （1）-个工作日内的体息时间，是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。通常在连续工作4小时后应当安排—次休息。
    （2）连续两个工作日之间的休息，是指劳动者在前一个工作日结束后至后一个工作日开始之间的休息时间。连续两个工作日之间的休息时间不得少于16小时。
    （3）公体日即休息日，是劳动者工作一个工作周后的休息时间。一般情况下周六和周日为周休息日，用人单位可灵活安排。
    （4）法定节假日，是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定，应当安排劳动者休假的节日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日（如清明、端午、中秋）。
    （5）探亲假，是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假，我国有关规定的主要内容包括：劳动者享受探亲的条件、探亲假的期限、探亲假的待遇。
    （6）年休假，是劳动者每年事受的一定期限的带薪休假。劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
    （7）婚丧假。
    （8）女职工产假。劳动法规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

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