试题详情
- 判断题朱熹，许衡等人是持人才不可测之观点的。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体
- （）根据员工和他们的直接主管之间的协议实
- 心理测验和其他人事测评方法相比，有迅速、
- 素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有
- 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（
- 与其它相比，（）更加强调对整个教育过程的
- 依据测验的难度和时限，心理测验可划分为（
- 选拔性素质测评目的在于（）
- 下列选项关于价值观描述错误的是（）
- 再测信度又称（）。
- 各种心理测验的客观性高低也是不相同的，相
- 素质测评结果的内容分析主要包括（）
- 下列关于人格测验的说法正确的是（）
- 第一个职业兴趣量表是1927年斯特朗编制
- 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。
- 下列量表属于非文字智力测验的是（）。
- 运用等值信度进行分析时，主要看副本是否能
- 1927年，第一个职业兴趣测验——斯特朗
- 测评可以划分为领导干部测评，中层管理人员
- 试述素质测评的意义。