试题详情
- 简答题某公司财务人员小胡的合同即将到期,考虑到公司对小胡的工作不太满意,不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初,人员招聘困难,人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月,公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月,小胡十分不满,故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙,小苗忘记催促小胡签字,3个月后,公司招聘到了新员工,人事部王经理找到小胡,告诉她新的合同期满,公司不再与其签订合同,请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限,即一年。请问小胡的想法是否正确?
- 不正确。在原劳动合同期满后,双方形成的是事实劳动关系,双方没有约定合同期限。事实劳动关系并非等同于续签了原合同,合同期限也不是原合同约定的一年期限。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 你是某物业管理公司人力资源部经理,负责员
- 在培训体系选择方面,如果(),宜建立二级
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二
- 下列说法错误的是()。
- 下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司
- 下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有(
- 薪酬管理的目标是()。
- 在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括(
- 培训效果评估的主要目的是()。
- ()是指员工要求离开现任职位,与企业解除
- 物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括(
- 在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中
- 在物业服务企业常用的选拔方法中,()一般
- 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和
- 人力资源管理中组织人员招聘的第一步是()
- 关于培训体系的建立说法正确的是()。
- 简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两
- 一般管理层员工能力培训的主要内容包括()
- 你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人