试题详情
- 单项选择题冲突管理中最有效的解决冲突方法是()。
A、问题解决
B、求同存异
C、强迫
D、撤退
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系延续的情形不包括()。
- 人际沟通的类型有哪些?
- 对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应
- 用人单位多次书面催促,但员工一直不肯与用
- 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项
- 国外集体谈判的主要特点有()。
- 某饮料制造公司由A公司和B公司投资
- 劳动合同一般为要式合同;集体合同,在有的
- 对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
- 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理
- 下列各选项关于工资集体协商的说法,正确的
- 劳动合同档案的日常管理中,归档的劳动合同
- 企业劳动关系预警主要相关主体包括()。
- 目前,我国对劳动规章制度的理解主要分为三
- 一般集体劳动争议的协商形式,主要有哪些?
- 下列()是劳动合同的必备条款。
- 简述主持职代会会议的要点。
- 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日
- 简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形
- 集体合同争议可分为两种情况:一是因()集