试题详情
- 单项选择题企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是()。
A、国家经济运行状况
B、经济增长率
C、当前的经营收益状况
D、劳动力市场的供求状况
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于员工的奖励,说法不正确的是()。
- 对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和
- 企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素
- 物业管理企业员工考评中定性考核法主要包括
- 在薪酬制度中引入(),使得薪酬成为一种激
- 物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、
- 关于员工的奖励,说法正确的是()。
- 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招
- 对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是
- 审阅和筛选简历的方法包括()。
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二
- 下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()
- 对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是()
- 以下应对当事人予以辞退的情况有()。
- 关于培训体系的建立说法正确的是()。
- 某公司财务人员小胡的合同即将到期,考虑到
- 物业服务企业操作层员工中,保洁员能力培训
- 某公司财务人员小胡的合同即将到期,考虑到
- 薪酬管理的目标是()。
- 刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司