试题详情
简答题简述选拔人才的程序和方法。
  • 1）筛选申请材料：
    ①学历、经验和技能水平；
    ②职业生涯发展趋势；
    ③履历的真实可信度；
    ④自我评价的适度性；
    ⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据；
    ⑥书写格式的规范化；
    ⑦求职者联系方式的自由度。
    2）预备性面试：
    ①对简历内容进行简要核对；
    ②注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；
    ③通过谈话考察求职者概括化的思维水平；
    ④注意求职者的非言语行为（如目光接触、面部表情、手势、体态、空间距离等）以及其中传达的一些信息；
    ⑤与岗位要求的符合性（高分限制项目）。
    3）职业心理测试。
    4）公文筐测试。
    5）结构化面试。
    6）评价中心测试。
    7）背景调查。

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