试题详情
- 单项选择题下列属于人力资源总体规划的是（）。
A、人员接替和晋升计划
B、工资激励计划
C、人力资源供需比较结果
D、退休解聘计划
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 什么是绩效管理？绩效管理的目标是什么？
- 凡因个人原因要求组织调动的，具体程序应包
- 根据区域经济发展梯度转移理论，区域经济的
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）
- 获取绩效标准样本有关岗位胜任力的数据资料
- 劳动保险资金的长期积累和投资运营有助于促
- 关于业绩考核的说法中不正确的是（）。
- 目标管理法中制定目标的原则有（）
- 任何行业无论何种原因都不得招用童工。
- 斯多利的人事与发展最佳实践模型包括（）。
- 能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状
- 360考核的特点是什么？
- 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
- 公共部门人力资源福利
- 岗位评价最常用的方法是（）。
- 责任有两层意思：一是应承担的义务；二是（
- 试述工作分析的流程。
- 简述签订集体合同的程序。
- 与公共管理相比较，私人管理的显著特征有（
- 人力资源需求的预测，常用的方法有（）