试题详情
- 单项选择题如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是()
A、一体化关系升
B、双向关系
C、单向关系
D、行政关系
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂
- 企业还没有得到社会承认,实力软弱,但极富
- 企业战略与人力资源战略是相互影响为依荐的
- 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,
- 某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场
- 人力资源这一概念最早由美国管理学家()与
- 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相
- 如果在进行人力资源预测时,发现某类影响到
- 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的
- 人力资源发展的趋势是()
- 选择能够反映工作业绩的关键因素,将这些因
- 在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力
- 战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相
- 人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资
- 企业使命包括()等具体内容。
- 人力资源管理在现代企业中已经上升到( )
- 一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消
- 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培
- 企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略