试题详情
- 单项选择题劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()。
A、不予支持
B、应予支持
C、可以支持
D、裁定驳回
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是实行厂务公开的主体。
- 小时最低工资标准的确定应考虑的因素包括(
- 在制定考勤与休假制度中,在制定考勤制度时
- 劳动规章制度的实施主体是(),员工有遵守
- 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应
- 简述劳动规章制度违法的处理方式。
- 按照劳动标准的适用范围进行划分,劳动标准
- 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环
- 劳动力资源最优分配的前提条件是()。
- 企业与员工发生与劳动规章制度相关的劳动纠
- 职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联
- 小徐2009年12月3日与某IT公司签订
- 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主
- 人力资源开发的主要方法是()
- 对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处
- 职工董事、职工监事()。
- 简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲
- 企业文化的灵魂和企业的旗帜是()
- 目前我国推行的是“三方四家”的机制,()
- 集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的,