试题详情
- 单项选择题()是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
A、比例定编定员法
B、工作岗位定编定员法
C、设备定编定员法
D、效率定编定员法
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是采用非分析和非定量的方法,由评定人
- 简述岗位评价的作用。
- 简述编写工作说明书的基本要求。
- 试述工作日志法的缺点。
- 工作分析效果评估的主体有()。
- ()适用于比较常见、正规且有一定历史的工
- 闵斯特伯格最著名的一个研究是探明安全驾驶
- 从内容上看,企事业单位人力资源规划不包括
- 个体心理图示法
- 采用现代数字技术如摄像机,录音机等设备来
- 岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或
- 简述工作专业化的特点。
- 整个岗位评价的关键环节是()。
- 工作规范中的隐性任职资格包括()。
- 在工作设计的发展过程中,19世纪初到20
- 业务流程的基本要素中,决定流程的关键因素
- 简述工作分析在人力资源管理中的作用。
- ()是最传统的一种工作设计方法。
- 选择取得关键事件的方法有哪些?
- ()操作耗时,不对工作构成一种完整的描述