试题详情
- 简答题岗位规范是对组织总各类岗位某一专项事物或对某类员工（）、（）等所做的统一规定。
- 劳动行为；素质要求
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作分析最初产生于美国的（）企业中。
- （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
- 简述职务分析问卷法（PAQ）的一般操作过
- 简述薪酬制度的设计原则。
- 办公室主任是（）
- （）是组织最小的构成单位。
- 在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是
- 以下哪一个不是对心理素质的描述（）
- 按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。
- 岗位评价要素就其相关度来看，一般因素的相
- 工作分析效益评估
- 具体进行工作设计时，可能的影响因素（）。
- 工作分析方法的选择依据是（）
- 简述观察法的优缺点。
- 岗位调查
- 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工
- 确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主
- 有助于解决工作分析客体的统一，共性与个别
- 简述工作说明书编制中存在的主要问题。
- 按照FJA理论，完整的工作系统应该包括两