试题详情
- 多项选择题公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A、性质不同
B、目的不同
C、内容不同
D、形式不同
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 什么是“复杂人”假设?
- 述帕森斯、霍兰德的职业选择理论̳
- 运用等差图表法进行绩效考核时要考虑的两个
- 人力资源是()。
- 主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设
- 影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素
- 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性
- 一家百货公司的工资制度
- ()认为,一个人的职业发展经历三个时期:
- 通常可以将津贴划分为哪些种类?()
- 有效进行人本管理,关键在于建立的管理机制
- 在岗培训的优点有:()
- 复合业务外包模式,是企业根据实际需要,将
- 人力资源管理科学化的基础是()
- 失业保险基金的筹集主要有三个原则:()、
- 简述霍桑试验及其结论。
- 人力资源规划与企业战略的关系是()。
- 人力资本具有哪些特点?
- 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各
- 简述进行医疗保险制度改革的指导思想。