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简答题简述文化团队的绩效？
  • （1）不同任务的团队形式下的跨文化团队绩效–创造性任务，构建多元文化工作团队–日常性任务，同质性群体。
    （2）不同类型跨文化团队的绩效实证研究结果：跨文化团队的绩效倾向于往两级走•
    文化治理理论：文化智力：反应人们在新的文化背景下，收集处理信息，做出判断并采取有效措施以适应新文化的能力。
    它包含四个方面：
    元认知：个体获得和理解文化知识的过程.
    认知：个体对不同环境下的特殊规范、实践、习俗的熟悉程度。
    动机性：个体适应不同文化的驱动力与兴趣点。
    行为：能够正确使用语言或非语言行为的能力。

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