试题详情
- 单项选择题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ):
A、个人绩效分析、工作分析、组织分析
B、工作任务分析、人员分析和组任务分析
C、绩效分析、工作分析
D、组织分析、个人分析
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述劳动定额定期修订的步骤。
- 加强现场管理的5S活动,主要是指()。
- 简述招聘评估的作用。
- ()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件
- 下列不属于配置原则的是()
- 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员
- 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
- 下列方法中,适用于生产周期长、产品结构和
- A公司是一家大型国有企业,经过多年的积
- 人力资源管理的管理职能,其程度与范围是由
- 生育保险费的提取比例由()确定及调整。
- T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与
- 人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地
- 标准化测验根据测量的对象,可分为智力测验
- 劳动合同无效限于()情况。
- 在绩效管理总结阶段,各单位主管应当履行的
- 人力资源管理科学化的基础是( )
- 普遍用于对专业人员和主管的评价方法是()