试题详情
- 单项选择题人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是()的体现。
A、互补合力原理
B、投资增值原理
C、个体差异原理
D、动态适应原理
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施
- 对怀孕7个月以上的职工,不得安排()。
- 德尔菲法、访谈法、经验判断法等属人力资源
- ()的优点在于信息的可靠性很高,但其适用
- 一个单位或组织的工作,一般可分为()
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培
- 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统
- 公共部门人力资源外部生态环境
- 简述对功高盖主员工的管理。
- 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成
- 人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指
- 宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理,
- 新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中
- 内部招聘的主要方法包括()
- 岗位评价的方法有哪些?
- 公共部门人力资源管理的一般环境包括()。
- 简述人员测评中常用的内容思维。
- 人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体
- 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资
- 如何评价人力资本理论?