试题详情简答题基本薪酬制度设计原则：同工同酬原则、（）、简单、实用、普遍性原则。正确答案：合乎法令原则答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题无限计件薪酬薪酬区间渗透度津贴是一种（）高稳定性的薪酬模型养老保险管理机构设置大体分哪三类？良好的员工福利体现了组织高层管理者以人为论述薪酬系统设计的流程。什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值工资理论的主要内容？（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传（）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类简述外派人员的薪酬结构。以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）混合型的工作评估法是（）企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。法定福利很大一批学者甚至认为，工资的边际生产率理薪酬体系的类型包括（）。企业在国际化经营中主要有几种战略类型，他
