试题详情简答题关键事件法正确答案:人力资源管理中分析人员向工作者询问一些问题以了解其对于解决关键事件所需能力和素质,还可以让工作者进行重要性评价的一种收集职务信息的方法,称关键事件法。答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题培训计划的编制有哪些内容?员工招聘的作用是什么?()是让新员工对所在部门的基本状况以及对访谈法产生培训需求的原因有哪些?人员招聘的基本要求有哪些?职能设计人员招聘的内部因素可以分成两类:一类是经()是指通过考试竞争和考核鉴别,确定人员研讨法企业确定培训预算的方法有哪些?猪头公司研讨法培训方式事业部制简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当面试的方法有哪些?如何选定企业的关键职能?胜任力分析法扁平结构基层管理者