试题详情
- 单项选择题比率分析也就是（）
A、德尔菲法
B、经验预测法
C、趋势分析法
D、回归分析法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高
- 在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经
- 简述组织企业内部劳动协作的基本要求。
- 管理者的期望的方面有哪些？
- 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识
- 职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能
- 心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）
- 员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于
- 劳动争议指劳动关系当事人因（）的规定引起
- 与绩效管理相比较，绩效评价（）。
- 简要介绍人员层面需求分析的分类。
- 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗
- 公共部门人力资源福利
- 薪酬制度设计的程序或步骤。
- （）是指通过对特定职位特征的分析，选择和
- （）效应作用的结果会削弱低梯度地区，促使
- 外包的两个前提
- 你认为，市场经济条件下影响员工薪酬的因素
- （）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论
- 为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则