试题详情简答题职务薪酬制正确答案： 是首先对职务本身的价值做出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。职务指同类项目或同类职位的归集。职务薪酬制假定担任某一职务的员工其能力和贡献是和该职务相匹配的。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动的凝结形态是物化在产品中的劳动，既劳劳动分工，一般情况下有以下结果（）。用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工笔试最显著的优点是（）劳动与分配始终（）。工资劳动合同的性质及特征是什么？公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文出勤率是出勤时间数与实际劳动时间数的比率企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督人力资源富余时属于中策的政策主要有哪些（简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系简述方案前提分析法的步骤。论怎样加强劳动纪律？各国对公务员的奖励土要种类有（）流动适度原则任职资格美国一商人偶然得知加拿大发生口啼并且疫情有关培训的主要工作由（）负责。
