试题详情
- 单项选择题有助于有效预测被评价者在未来能否在管理方面获得成功的是()。
A、直接主管
B、同级同事
C、员工本人
D、下级
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 影响员工培训效果的因素有()。
- 形成动机的条件包括()。
- “好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想
- 人力资源管理的主要任务是有效控制企业的员
- 经典条件反射与操作条件反射的异同比较。
- 简述薪资调查的目的。
- 在人员招聘过程中,特殊政策不包括()的特
- 核心员工流失对企业发展的危害()
- 工资等级制度的特点有()。
- 选择人才测评方法有三个原则,但以下()项
- 下列关于绩效评估概念理解正确的有()
- 专场招聘会具有的优势在于()。
- 要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效
- 简述工作分析方法中的观察法的优缺点。
- 公共部门人力资源福利
- 对于企业来说,每个职位的报酬首先应该根据
- 在对自我评估的过程中,可以借助于哪些方法
- 员工绩效考评简称()
- 组织发展变革受到的主要阻力是()。
- 简述决定员工享受福利数量的因素。