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简答题简述企业薪酬制度设计的基本要求。
  • 1.体现保障、激励和调节三大职能。
    2.体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态。
    3.体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件。
    4.建立劳动力市场的决定机制。
    5.合理确定薪资水平，处理好工资关系。
    6.确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制。
    7.构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

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