试题详情
- 简答题劳动争议仲裁申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照()提交副本。
- 被申请人人数
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任
- 用工风险的控制方法主要有()。
- 企业劳动规章制度的重要性体现在()。
- 下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同。无
- 在劳动争议发生时,()是最简便、灵活和快
- 孙某与上海某建筑施工公司签订了一份
- 关于劳动者住址表述错误的是()。
- 解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维
- 劳动争议仲裁案件的代理4个阶段是什么?
- 用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有()
- 在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发
- 关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形,下列表
- 下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,必须
- 所有用人单位应当为()的员工缴纳养老保险
- 对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前
- 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协
- 劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括()
- 集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的,
- 如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何