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- 判断题岗位分析的主要办法只能单独使用
- 错误
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- 中国企业95%以上的研发中基层主管或经理
- 绩效评价误差的类型有哪些方面（）
- Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
- 人格的主要特征不包括？（）
- 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直
- 直线制组织结构的缺点是（）
- 管理者的角色具有以下特点，不包括？（）
- 认知能力测验由（）个部分组成
- 某位员工上班时，对顾客态度粗暴，主管人员
- 绩效管理是为了达成以下（）的目的
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 超事业部制又称（）
- （）价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时
- 对于技术性的工作而言，最优秀的往往是哪些
- 矩阵制最明显的特征就在于，它突破了统一指
- 专业技术人员从事工作的性质，使得他们在工
- 完整的沟通过程包括输出者、信息、渠道、干
- 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者