试题详情
- 单项选择题组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的()
A、横向变动
B、纵向变动
C、斜向变动
D、向核心的变动
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在ThinkLink公司工作 马洛里
- 日本的自主管理(JK)活动的理论依据是(
- 影响人动机结构和优势动机变化的因素有哪些
- ()是全面质量管理中的一种工作团队形式,
- 下面的哪个与简单结构相一致()
- ()是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
- 下列属于避免责任的是:()
- 通用的表现行为有效性的因变量有:生产率、
- 个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致
- 群体按照群体规范的要求确定行动的标准。它
- 由于个人与环境的互动而发生的相对持久的行
- 冲突的来源主要有()。
- 赫兹伯格的双因素理论认为,工人在劳动中是
- 常言道:“情人眼里出西施”,这是对人知觉
- 如果领导特质理论有效,那么领导者是()
- 海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和
- 在归因理论中,一贯性是如何描述的?()
- 分清领导和管理的责任,不主动干预下级职权
- 在工作人性化的质量方案中,通常包括参与性
- 按照斯普朗格尔的价值观分类,以形式、和谐