试题详情
- 判断题在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 360度绩效评估又称为全方位绩效评估,是
- 下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是()
- 请阐述你对高薪养廉的看法。
- 决定工资增长幅度时,取”物价指数增长水平
- 就什么是战略性人力资源管理而言,并没有统
- 以下属于亲验性学习的有()
- 挂职锻炼
- 绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标
- 录用比小,说明招聘的人员素质高。
- 在下列绩效改进的方法中,关注组织的管理理
- 简历的筛选应涉及到()等几个方面。
- 面试中常出现的错误有哪些?
- 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说
- 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实
- 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特
- 在新一轮的绩效管理期内,可从组织的实际情
- 在岗前培训期间,小高因缺乏经验造成了一些
- 如何理解人力资本的涵义?
- 企业的职业生涯路径中,()可以增加员工的
- 国家公务员的录用考试,一般包括以下三个方