试题详情
- 简答题一个人的压力体验受到哪些因素的制约?
-
(1)知觉。人的知觉不同,所体验到的压力也不同。
(2)经历。一个人经历的压力的多少往往影响其对压力的体验。过去的成败经历都会影响其对当前压力的体验。
(3)压力和工作绩效。合适的压力水平会导致工作绩效的优化。太大或太小的压力均可能导致低的工作绩效。
(4)人际关系。人际关系好的人在场,有助于增强个人信心,有效地处理压力,反之,降低对付压力的能力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结
- 当技术的确定性程度很高时,要求组织结构(
- 非正式群体形成的原因包括()。
- 下列哪一项不属于Sely提出的“一般适应
- 按权变理论的观点,对一个组织不健全、职责
- 对影响从众行为的因素进行具体分析
- 不同气质类型的人组成团体,可以产生()作
- 简述影响团体凝聚力的因素。
- 工业社会心理学的发展就形成了管理心理学。
- 群体决策
- 简述职业生涯及其设计与开发的概念?
- “经济人”假设的管理措施
- 简述组织改革的方法与策略
- 通常采用什么方法来测定动机?
- 采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要
- 常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情
- ()的主要特征是领导者大权独揽,小权分散
- 下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统
- 影响人际知觉和判断的因素包括()
- 筒述影响知觉的主观因素与客观因素。