试题详情
- 简答题确定和调整最低工资标准的参考因素。
-
根据我国《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平的差异。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 属于劳动法调整的劳动关系的是()。
- 外国人就业每满一年,应在期满前三十日内到
- 2010年3月2日,某公司工会代表全体职
- 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
- 妇女节、青年节等部分公民节假日放假期间,
- 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。
- 同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时
- 王某16岁初中毕业后被某公司录用为车间工
- 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合
- 非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前
- 我国劳动法对女职工实行特别劳动保护,下列
- 试述我国现行的养老保险体系
- 简述社会保险制度的作用。
- 狭义的社会保险法仅指2010年10月28
- 学校不得通过劳务派遣单位管理实习工作。
- 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时
- 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳
- 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
- 职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从
- 《中华人民共和国劳动合同法开始》开始施行