试题详情
- 判断题企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 事前评估
- 人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态
- 就其基本方面而言，绩效考核的内容包括（）
- 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任
- 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制
- 通知应聘者面试的要点有那些？
- 简要介绍组织分析的内容。
- 对于企业而言，绩效评价的益处是（）。
- 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些？
- 简述定员标准。
- 当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减
- 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法
- 简述人力资源规划的分类。
- 简要概况制定国际薪酬策略需要注意的问题。
- 下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是
- 职业生涯高原现象最容易出现在（）。
- 基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个
- 招聘测试与面试的过程是什么？
- 招聘过程中的特殊政策包括（）。
- 市场经济国家在处理劳动争议和劳动保险争议