试题详情
- 简答题市场定价法
- 市场定价法是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的做法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 设计员工个体绩效考核系统是人力资源部门一
- 创新目标
- 简述绩效改进的基本原则。
- 系统的3基本特征
- 某企业市场销售部绩效考核中,“销售额比上
- 小组讨论法与专题讨论会相比,其优点不包括
- 1948年,()发表了《控制论》,作为控
- 关键工作领域界定出现差错,会引起员工对工
- ()是保证绩效管理有效运行和工作质量的主
- 在()阶段的工作过程中,管理者要对员工工
- 盖斯特的战略匹配类型包括()
- 绩效评价标准中关于基本标准与卓越标准的设
- 绩效沟通的一般艺术主要包括哪些?
- 绩效反馈面谈主要有三种方式,以下选项不包
- 简述管理者在正面反馈时应遵循的原则
- 在绩效面谈的准备过程中,面谈的时间比地点
- 试述同级人员评价有三种方式可选择?
- 以下哪项不属于绩效改进的方法?()
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关
- 判断绩效考核是否可信的方法有:()、()