试题详情
- 判断题我国古代的儒家思想家苟子根据领导者的不同层次进行了论述,主要分为君的素养和臣的素养,但没有涉及到人的素养。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文
- 职业锚
- 组织文化按影响大小划分为强文化和()。
- 按照控制方位论的分类,认为能否达到某种目
- 建立在一个人对另一个人的认可和信任的基础
- 下列不属于职位权力的是()。
- 持续承诺
- 影响工作满意的原因有()等。
- 榜样对个体的影响有哪些过程?()
- ()可以分成三个阶段,即预期阶段、碰撞阶
- 适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施
- 人性化管理意味着()
- 在组织中,有效的领导者的权力影响力与非权
- 得到心仪的工作会产生高兴的情绪,但同时也
- 人们行为在一定程度上是()的产物,这个坏
- ()不是影响集权或分权的因素。
- 闻到的气味不是感觉。
- 勒温的群体动力理论,是从动态和系统的观点
- 试分析群体凝聚力对群体生产率的影响。
- 二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现