试题详情
- 单项选择题TWI工程的四项结果孕育出了当代HRD的三个关键要素，其中不包括（）。
A、绩效
B、质量
C、人际关系
D、作业关系
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提
- 金先生今年53岁，原先在一家集体企
- 职务分析有利于薪酬公平合理。
- 劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇
- 比较适合发布饭店招聘广告的媒体，主要有（
- 用人单位单方解除劳动合同不需要赔偿有哪些
- 简述培训规划制定程序？
- 人事管理系统设计目标是：通过一个企业人事
- 不包含在系统培训系统中的环节是（）。
- 用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量
- 考量员工个人特质的效标属于（）。
- 常见的间接薪酬主要包括（）
- 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）
- 部门薪资政策的任务包括（）
- 对外派人员的培训可以分为哪几个阶段？（）
- 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源
- 对企业职业经理人德行要求中最为重要的前五
- 外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运
- HRIS所提供的信息主要特征（）
- 从（）环节着手可以引入新文化。