试题详情
- 多项选择题薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、各种福利保健收入
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会
- 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型
- 传统人事管理的目标是（）。
- 绩效评价指标
- 管理者所面临的主要难题是，有限的资源与相
- 从事各类各级岗位需掌握的应知应会知识和技
- 为了保证为客户提供有效、友好的服务，员工
- 敏感性培训的培训方式是针对（）类别对象的
- 概述霍兰德的职业选择学说。
- 简述职业选择的类型。
- 国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培
- 豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下
- 如何实现中层经理的撤换？
- 工作分析的观察法的缺点，下列哪一项不是？
- 劳动保护的任务具体体现在（）方面。
- 简述休假制度的主要内容。
- 人力资源的实质是（）。
- 关于行为事件面谈法，说法错误的是（）。
- 公共部门人力资源规划包括（）。
- 员工培训的根本目的是通过培训为企业培养一