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简答题概述霍兰德的职业选择学说。
  • 霍兰德认为个体的人格特征和背景因素决定了他的职业选择方向，职业选择是个体人格的一种表现方式，他的理论被称为人格类型-职业类型匹配学说。该理论的核心思想是，个体趋向于选择最能满足个人需要、实现职业满意的职业环境。理想的职业选择使人格类型与职业类型相互协调和匹配。霍兰德认为，在美国社会中主要存在6种人格类型和6种与之相对应的环境模式：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。各种类型具有各自的主要特征及与之相适应的职业。
    霍兰德用六边形模型来表示6种人格与职业的相互关系，一般来说，相关程度较高的职业性像是在六角形中相邻近的两侧，那些极不相关的方面则位于六角形中较远的位置。模型的六角形暗指，当人们无法在个人所偏好的部门找到合适工作时，往往在六角形相邻近的部门找到工作比在之位置较远的部门更能成为令人满意的选择。

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