试题详情
- 单项选择题目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。
A、干部晋升
B、营销计划
C、绩效考核
D、产品开发
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括()
- 绩效考核的主体依据是:()。
- 能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金
- 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见
- 绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。
- 期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方
- 绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
- 下表反映的考核信息量化技术为()
- 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步
- 员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”
- 在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()
- 企业考核能不能做好关键在于:()。
- 由企业内部人员,特别是企业薪酬管理人员通
- 研究目标的管理首先让人()。
- 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统,
- 要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发
- 面向中高层岗位的绩效考核,需要进行的准备
- 在标准工时制下,如果某企业的工资率为20
- 考核合理不合理取决于两个字是:()。