试题详情
- 多项选择题评价中心的主要形式有()
A、公文处理
B、小组讨论
C、管理游戏
D、角色扮演
E、绩效考核
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 小组讨论
- 再测信度又称()。
- 测评标志
- 通常,由专家学者,企业领导,人事主管构成
- 为避免权威、职务、职称、人数等优势对确定
- 比率智商最早由德国心理学家()提出,是心
- 评价中心的非正式化主要体现在测评过程的非
- 与其他形式相比,面试的独到特点有(),内
- 测评与选拔标准体系的建立,必须要求以一定
- 内在一致性系数的估计方法有两种,一种是项
- 非认知性测验是典型行为测验,而认知性测验
- 常见的影响信度的因素主要包括()。
- 投射测验
- 压力面试的主要特点是()
- ()的优点是便于拉开档次、“灵敏”度高。
- 面试开始前,每位主考官手上应有的资料是(
- 精神病评定量表.躁狂状态评定量表.抑郁量
- 韦氏成人智力量表修订本包括言语量表和()
- 问卷的结构通常包含()
- 现代数学特别是()的发展,使得人才测评的