试题详情
- 多项选择题()属于工资集体协商的具体内容。
A、工资标准
B、福利待遇的等级和标准
C、工资分配形式
D、工资支付办法
E、工资协议违约责任
- A,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业应对员工定期体检,发现疾病时应当()
- 工资指导线有()三条线。
- 仲裁员应当回避的情况不包括()。
- 社会救济的突出特征是争议主体的()。
- 调解委员会调解劳动争议的原则强调()原则
- 在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“
- 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日
- 下列关于劳动争议的说法正确的有()。
- 以下关于工资指导线的说法,不正确的是()
- 劳动争议调解委员会职责包括()
- 仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方
- 劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(
- 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而
- 处理异地劳动争议时,被派遣劳动者与派遣机
- 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本
- 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管
- 劳动争议仲裁的基本制度不包括()。
- 调解委员会的设立表述正确的是()。