试题详情
- 单项选择题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
A、公共服务
B、公共价值
C、公共产品
D、公共利益
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是
- 作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴
- 绩效评估系统主要由()、()、()构成。
- 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指
- 同时突出人口数量和质量的概念是()。
- 我国事业单位自2006年以来实行的工资制
- 外附激励方式包括()、()、()、()。
- ()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
- 发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
- 改革开放前,我国公职人员的流动更多的是因
- 对于公共部门人才所要测评的要素来说,()
- 人员继承法为国内外许多组织所采用,我国党
- 美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查
- 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚
- 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目
- 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门
- 职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多
- 工作评估的非量化评估方法是()。
- 诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为,技术进步与
- 我国《公务员法》规定,公务员交流的方式包